Tranh chấp trong lính vực lao động là gì, gồm những loại tranh chấp nào? Khi có tranh chấp lao động cần giải quyết như thế nào? Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp giữa người lao động và người sử dụng lao động cần phải làm gì? Bài viết dưới đây xin được cung cấp đến quý bạn đọc hướng giải quyết liên quan đến vấn đề tranh chấp lao động.
Tranh chấp lao động là gì?
Căn cứ khoản 7 Điều 3 Bộ Luật lao động 2012; tranh chấp lao động là tranh chấp quyền; nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.
Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động giữa cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động là một trong những căn cứ phát sinh quan hệ lao động và là cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực lao động
Căn cứ Điều 200 Bộ luật lao động 2012; cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là:
Tranh chấp cá nhân; hòa giải viên lao động và Tòa án Nhân dân
Tranh chấp tập thể:
- Tranh chấp tập thể về quyền: hòa giải viên lao động; chủ tịch Ủy ban Nhân dân cấp huyện, Tòa án Nhân dân.
- Tranh chấp tập thể về lợi ích: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động.
Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết; trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải; hoặc tranh chấp về trường hợp bị đon phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Về bồi thường thiệt hại; trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp; đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Vì sao cần luật sư giải quyết tranh chấp lao động
Thứ nhất, bảo vệ người lao động
- Trong mối quan hệ lao động; tiếng nói của người lao động “thấp hơn” người sử dụng lao động; người lao động luôn ở một vị trí yếu thế hơn người sử dụng lao động.
- Chính vì vậy luật sư tư vấn lao động có thể bảo vệ họ; đưa ra những lời tư vấn, hướng giải quyết sự vụ theo đúng quy định pháp luật; bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động.
Thứ hai, ổn định tâm lý cho khách hàng
- Tạo nên tâm thế ổn định về mặt tâm lý cho khách hàng.
Trên đây là một số quy định của pháp luật về Tranh chấp trong lĩnh vực Lao động. Quý khách hàng quan tâm vui lòng liên hệ:
Phone: 0966.871.495 – 0396.496.727
Email: Ls.quangsang@gmail.com
